DIJUAL 11 ALAT BANTU HRD
MURAH + LENGKAP
MURAH + LENGKAP
Apakah agan seorang staff, supervisor atau manager bagian Personalia/HRD/Sumber Daya Manusia dan sedang bingung merancang berbagai instrumen yang berkenaan dengan pengelolaan sumber daya manusia?
Jika memang sedang kebingungan, Ane tawarkan solusi buat Agan sekalian. Solusi dari ane berupa 11 alat bantu HRD yang POWERFUL yang lansung bisa diaplikasikan untuk meningkatkan kinerja SDM di kantor/perusahaan tempat agan bekerja.
Ada pun 11 Alat Bantu yang ane tawarkan terdiri dari:
1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills
Instrumen ini berupa kamus kompetensi lengkap dengan levelingnya, baik untuk soft competencies dan beragam hard competencies (antara lain functional competency untuk bidang SDM, Keuangan, IT, Procurement dan lain-lain). Instrumen ini bisa langsung Agan gunakan sebagai dasar untuk mengukur dan mengembangkan level kompetensi SDM di kantor Agan.
PENAMPAKAN:
Spoiler for KAMUS KOMPETENSI :
2. Employee Satisfaction Survey – Kuesioner dan Laporan Lengkap Survei Kepuasan Karyawan
Dalam Alat bantu ini terdapat satu set kuesioner lengkap yang langsung bisa digunakan dalam kegiatan pengukuran level kepuasan karyawan di tempat agan bekerja. Selain itu dalam Alat bantu ini juga diberikan sampel Laporan Lengkap Hasil Pengukuran Survei Kepuasan Karyawan. Laporan ini dapat digunakan sebagai referensi dan patokan saat akan melakukan survei kepuasan karyawan secara nyata di kantor Agan.
PENAMPAKAN:
Spoiler for EMPLOYEE SATISFACTION SURVEY:
3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center
Dua set instrumen pengukuran yang biasa digunakan dalam assessment center untuk mengukur level kompetensi karyawan. Satu set untuk karyawan level manajer, dan satu set untuk karyawan level supervisor.
Setiap set terdiri dari instrumen in-basket exercise, case analysis, role play, group discussion dan behavior event interview. Setiap instrumen dilengkapi dengan panduan penggunaannya serta juga rating penilaian kompetensi.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Instrumen Assessment Center:
4. Program Strategis Departemen HRD
Templates ini menyajikan secara riil program HRD yang komprehensif, hasil yang diharapkan dari setiap program, serta timeline pelaksanaannya. Template Program HRD ini benar-benar aplikatif, dan langsung dapat digunakan sebagai acuan bagi Departemen HRD dalam menyusun program jangka pendek dan jangka panjangnya.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Program Strategis Departemen HRD:
5. Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training
Dalam Alat bantu ini akan diberikan tabel Training Plan yang lengkap – berisikan judul-judul pelatihan yang harus diberikan pada setiap jenjang karyawan – mulai dari staf hingga level senior manajer. Topik pelatihan mencakup tema soft skills dan functional skills untuk beragam bidang antara lain bidang pemasaran, keuangan, HRD dan lain-lain.
Dalam Alat bantu ini juga diberikan silabus lengkap yang berisi poin-poin materi yang harus diberikan dalam setiap judul training yang sudah disusun dalam tabel Training Plan diatas.
Dalam Alat bantu ini juga diberikan contoh 10 Slide Pelatihan (format .ppt) dalam bidang Manajemen SDM dan Management Skills !! 10 Slide lengkap yang langsung bisa Agan gunakan sebagai bahan training di kantor Agan. 10 slide tersebut terdiri dari:
1) Balanced Scorecard
2) Coaching for Optimal Performance
3) Communication Skills
4) Competency-based HR Management
5) Creative Problem Solving
6) Designing Career and Talent Development Programs
7) High Performance Leadership
8) Managing Customer Service
9) Measuring ROI of Training
10) Principles of HR Management
PENAMPAKAN:
Spoiler for Matriks,Modul, & Silabus :
6. Daftar Pertanyaan Competency-based Interview
Competency-based Job interview terbukti merupakan metode wawancara terbaik untuk memprediksi potensi dan kinerja kandidat di masa mendatang. Alat bantu ini berisikan serangkaian pertanyaan valid yang berbasis pada kompetensi dan perilaku (behavior-based interview).
Pertanyaan dirancang untuk mengukur 10 kompetensi utama yang terbukti merupakan jenis kompetensi yang paling penting bagi keberhasilan kinerja SDM.
Alat bantu ini bersifat aplikatif, artinya langsung bisa digunakan dalam proses wawancara kerja untuk menseleksi kandidat terbaik.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Kompetensi Based Interview:
7. Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors
Alat bantu ini berisikan skala compensable factors – atau skala faktor penentu besaran gaji yang lazim digunakan dalam proses penentuan job grading. Definisi detail setiap faktor diuraikan, dan kemudian dijelaskan juga definisi untuk setiap skala compensable factors.
Selain itu dalam Alat bantu ini terdapat Tabel Salary Grade yang berisikan hasil penilaian job grading berdasar skala compensable factors yang telah disusun.
Skala compensable factors dan tabel salary grade ini sangat powerful untuk digunakan dalam proses penentuan job grading dan salary structure.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Salary Grade:
8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dalam Organisasi/Perusahaan
Katalog ini memuat beragam KPI (key performance indicators) yang lazim digunakan dalam penilaian kinerja karyawan. Daftar KPI mencakup untuk bidang HR-GA, Keuangan, Produksi, Pemasaran, IT, Procurement, Audit, Sales, Maintenance, dan lain-lain.
Dengan katalog ini, Agan langsung bisa menetapkan KPI untuk setiap bagian/departemen yang ada dalam perusahaan Agan, tanpa pusing-pusing lagi merumuskannya.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Katalog KPI :
9. Template Form Performance Appraisal Berbasis KPI
Template ini berisikan format tabel performance appraisal berbasis KPI. Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target. Dalam template ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI. Template ini juga langsung bisa dipakai untuk menerapkan sistem performance appraisal berbasis KPI.
PENAMPAKAN:
Spoiler for Performance Appraisal Berbasis KPI:
10. Contoh Formulir-Formulir yang Dibutuhkan HRD Perusahaan
Merupakan contoh formulir-formulir yang biasanya dipakai di bagian HRD. Sampai saat ini, contoh formulir ini banyak dipakai oleh berbagai perusahaan, khususnya di divisi HRD. Jadi Agan tinggal edit sesuai dengan nama perusahaan atau kebutuhan perusahaan tempat Agan bekerja. Terdiri atas 31 formulir yang terdiri atas: Formulir kebutuhan tenaga kerja, Formulir Lamaran Kerja untuk applicant, Formulir penilaian wawancara, Formulir rekomendasi, Formulir Surat Peringatan (SP) karyawan, Formulir Penilaian Karyawan, Formulir catatan teguran lisan, Formulir permohonan PHK, Formulir mutasi karyawan, Formulir Permohonan Subsitusi Cuti, Formulir Permohonan cuti, Formulir Pelaksanaan tugas (perjalanan dinas), Formulir Tugas kantor, Formulir usulan pelatihan, Formulir Kompetensi pelatihan, dan masih banyak lagi.
PENAMPAKAN:
Spoiler for FORMULIR HRD:
11. Contoh SOP (Standar Operasional Prosedur) yang berkaitan dengan HRD
Contoh SOP di sini meliputi:
1) SOP Permintaan karyawan.
2) SOP Mencari kandidat karyawan
3) SOP pengajuan pemasangan iklan melalui media
4) SOP seleksi kandidat karyawan
5) dan lain sebagainya
PENAMPAKAN:
Spoiler for SOP HRD:
SEMUA ALAT BANTU HRD DI ATAS BERSIFAT PRAKTIKAL, POWERFUL, DAN LANGSUNG BISA DIGUNAKANDALAM PROSES PENINGKATAN SDM DI KANTOR AGAN SEKALIAN.
Alat Bantu HRD di atas juga sudah diupayakan selengkap mungkin mencakup berbagai dimensi dalam aktivitas pengelolaan Sumber Daya Manusia, mulai dari perancangan kompetensi jabatan, pengukuran kinerja karyawan, penentuan gaji karyawan, survey kepuasan karyawan, rekrutmen/wawancara, Pelatihan, administrasi personalia, SOP di HRD, dan lain sebagainya.
Quote:
Quote:
Quote:
PEMBAYARAN
Menerima transfer Rp120 ribu ke Bank Berikut:
Menerima transfer Rp120 ribu ke Bank Berikut:
Quote:
DOWNLOAD AREA
Silahkan Klik LINK di bawah ini untuk mendownload Produk:
